@article {bed777a88eaa40b984ef84f7ffc765b0,
	title = {הגישה (ות) החברתית של המוגבלות ושוליותם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה השכירה},
	journal = {מוגבלות וחברה},
	volume = {2},
	year = {2023},
	pages = {9{\textendash}22},
	abstract = {מאמר זה מבקש למקד את המבט על הגישה החברתית ולנסח את האופנים השונים שבהם היא מציעה לנו לחשוב על שוליותם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה השכירה. מניע מרכזי מאחורי מטרה זו הוא ההתרשמות כי בשיח המחקרי, המקצועי והציבורי יש לעיתים נטייה להצגה מונוליטית של הגישה החברתית, תוך טשטוש העושר התאורטי והאידיאולוגי הכלול בה (הולר,2018). ). כך למשל, נוכל לעיתים קרובות לשמוע חוקרים, קובעי מדיניות או אנשי מקצוע, כולל כותב מאמר זה, הטוענים כי הם מאמצים את ה"גישה החברתית של המוגבלות", מבלי לתת את הדעת לכך כי ניתן למצוא בתוך הגישה החברתית לא רק הסברים שונים לשוליות התעסוקתית של אנשים עם מוגבלות, אלא גם פתרונות שונים (ולעיתים מנוגדים) לשוליות זו. בשונה מכך, מאמר זה מבקש להראות כי בדומה לגישות ביקורתיות אחרות לשינוי חברתי, דוגמת הפמיניזם, הגישה החברתית של המוגבלות איננה עשויה מקשה רעיונית ואידיאולוגית אחת, וכי למעשה הניסיון להסביר את שוליותם של אנשים עם מוגבלות בחברה, וכך גם בשוק העבודה, והניסיון להציע פתרונות לשוליות זו, הובילו ליצירתם של מודלים תאורטיים ואידיאולוגיים שונים הנכללים תחת "מטריית" הגישה החברתית (Goodley, 2016). במאמר זה יוצגו שלושה מודלים מרכזיים שכאלו - מודל הזכויות, מודל הכלכלה הפוליטית והמודל התרבותי - המהווים אבן יסוד של הגישה החברתית של המוגבלות מאז התגבשותה (מתוך המאמר)},
	issn = {2958-6437},
	url = {https://beitissie.org.il/kb/digital/mugbalut_hevra_2/},
	author = {רוני הולר}
}
